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Handi2day: salons sur mesure pour hommes augmentés

handi2day
A la recherche d’une aventure qui sorte un peu de la banalité dans la recherche d’emploi ou de salariés ? handi2day propose maintenant un service à la carte pour les entreprises comme pour les candidats. Salons spécifiques pour les métiers de l’assurance ou encore pour les ingénieurs geek bac+5, et 11ème édition du salon généraliste handi2day : les hommes augmentés ont trouvé leur marché de l’emploi.
 
« Le regard du XXIème siècle sur le handicap est faussé car non réactualisé. Dans la tête d’une grande majorité, le préjugé règne face à une personne en situation de handicap : il y a un jugement d’infériorité ou un sentiment de gêne ou du déni. Ce qui revient au même. Pourtant, les premiers hommes augmentés sont aujourd’hui les personnes en situation de handicap ! A l’image d’Aimée Mullins : avec une technologie qui change la donne, cette sportive et mannequin a su prendre ses prothèses de jambes comme un atout.
Le handicap physique ou psychique, cela signifie pour les personnes atteintes apprendre le dépassement de soi, s’augmenter en transformant une fragilité en force. Les aménagements des espaces et du temps de travail font le reste pour que l’insertion soit satisfaisante. Handi2day a pour objectif de permettre à ces personnes aux parcours hors du commun de rencontrer des employeurs ouverts d’esprit. Année après année nous construisons, grâce au numérique, un marché de l’emploi à la carte qui casse le préjugé. »
Frédéric Cloteaux, porte-parole d’Handi2day

Handi2day élargit son périmètre : 3 salons, 3 cas pratiques

Organisateur de salon en son nom et aussi maintenant en  marque  blanche  pour  collectifs  et entreprises, Handi2day prend le lead sur le recrutement numérique :
 
• JoBdating digital chez les assureurs  mutualistes, les 8, 9 et 10 mars 2016 : handi2day pour gema handicap, regroupement des grands noms des assureurs mutualistes. Le salon de recrutement digital va générer 400 entretiens directs d’embauche entre 2 000 candidats à l’alternance en situation de handicap et les recruteurs des plus grands assureurs mutualistes français.
http://72hgema.handi2day.fr
 
• geeK demandés les 17 et 18 mars 2016 : handi2day pour  sopra  steria,  leader européen de la transformation numérique. Pour ce salon, c’est la qualification qui est demandée : SOPRA STERIA recherche des ingénieurs bac+ 5 pour intervenir sur de grands programmes de transformation sur des technologies de pointe. 500 offres de CDI sont mises en ligne.
handitour.handi2day.fr
 
• et tous proFils attendus  du 16  au  20  mai  2016 : Handi2day lance sa 11ème édition avec appel à candidatures dès le 15 avril. Tous les candidats augmentés vont pouvoir consulter plus de 16 000 offres d’emploi réelles publiées par 80 entreprises dans 16 secteurs d’activité. Quel que soit leur niveau d’étude, d’expérience, la région et les souhaits, 25 000 candidats peuvent décrocher des entretiens directs d’embauche en ligne avec plus de 750 recruteurs. Cette performance se réitère d’année en année avec un taux de progression à deux chiffres.

La solution Handi2day : le bon candidat au bon moment

Pour Handi2day, il n’est pas question d’utiliser des gadgets dans les process de recrutement pour faire un effet de manche qui permettrait de recueillir énormément de candidatures et, au bout du compte, peu de résultats positifs pour les organisations comme pour les candidats.
Le rapprochement des compétences et des besoins est ce qu’il y a de plus dur à réaliser. Il est efficace via  la  technologie Handi2day  : mise en relation directe, sélective et choisie, et attention focalisée des recruteurs sur les compétences des candidats en dématérialisant le process de recrutement dans sa première étape. « Dommage pour tous ceux qui ne sont pas en situation de handicap, pour l’instant ce process n’est appliqué nulle part ailleurs… » Frédéric  Cloteaux,  porte-parole d’Handi2day.
 
• Le salon cristallise l’offre et la demande sur une courte période ;
• Les candidats peuvent postuler 1 mois avant le début du salon et décrocher des entretiens, qui se dérouleront sur rendez-vous pendant le salon sur www.handi2day.fr ;
• Handi2day est aussi « mobile friendly » (smartphone, tablette) ;
• Journée préliminaire, la veille du salon : séance  de coaching personnalisée. Des dizaines de consultants Pôle emploi se mobilisent ce jour-là pour renforcer la confiance technique et morale  de près d’un millier de candidats ;
• Pendant le salon, les entretiens sont passés par téléphone ou chat de 15 minutes, éliminant totalement les contraintes de déplacement pour les recruteurs comme pour les candidats.
 
www.handi2day.fr